小さなボクの小さな幸せ

「穏やかな時間」を大切にしながら、日々の気づきを書いています。

人事評価とお寿司の会 〜実績をどのように示すか?〜



昨日はテニスの後、恒例の
【お寿司を食べる夕べ】

台風が来ていてもやるあたりが
【恒例】と呼ぶにふさわしいイベント
ですねf^_^;

ところで…
【実績をどのように示すか】というのは
仕事をしている多くの人にとって大切。

企業の中には、
半年あるいは1年ごとの
成果と課題を人事部と話し合う形で
昇格、昇給を(もちろん下がる方も)
決定するところが
増えて来たということです。

仕事でもなんでも無いですが、
冒頭の【お寿司を食べる夕べ】の実績を
示すとすれば、
「第○回」みたいな数字を入れるかな(^o^)

テニスが雨で中止でも
お寿司の会はやっているので、
1年におよそ10回。

それをもう6年くらい続けているから…
(本当はもっとやっているのがコワイ)

【第60回 お寿司を食べる夕べ】

ただの食事会でも、
なんだか歴史の重みを感じませんか(^o^)

この方法はセミナー、勉強会を
開いている人には効果的だと
本で読みましたよ。
セミナーを継続していることがわかり、
信頼につながるということでした。

最後になりましたが
お寿司の会のメンバーさん、
お寿司屋さんのスタッフさん、
いつもありがとうございます!